↑彰基藥學部舉辦「邁向藥事專業執業之未來」高階主管座談會。
◎文╱藥師王心榆
彰基藥學部於1月13日舉辦「邁向藥事專業執業之未來」高階主管座談會，主任簡素玉廣邀全國各大醫院藥局高階主管蒞會，共同為醫院藥事執業問題尋找出路。在會議前藉由全國各大醫院藥局回饋之問卷，統整出現今醫院藥學界面臨之三大困境：沒人/自動化困難、沒錢、沒制度，其中尤以制度建立最重要。當日與會成員涵蓋全國醫學中心、區域醫院及地區醫院等共22位高階主管，針對四大議題共同討論：人才供需失衡、藥事照護模式與成效、專業人力與給付之規範、自動化配套。總結會議重點：
1. 藥師人各有志，各取所需；有不同職涯規劃的藥師皆給予祝福。
2. 建議所有執業藥師應先在教學醫院完成基礎培訓。
3. 將藥師各項專業培訓內容標準化，且應有學會的認證。
4. 藥師專業績效應與薪資連結。
5. 藥師人才可於院內、體系、策略結盟機構間流動，增加工作豐富度，激發熱忱和參與感。
6. 智能化/技術人員配套措施：應重新定義「調劑」，並解決法規面問題。
7. 藥師也是內部顧客，應提供多元學習機會，並作多元化互動。
8. 藥師團體（臺灣臨床藥學會、臺灣藥學會、藥師公會全聯會等）應前瞻性規劃制度、模式、標準與配套措施。
最後與會者票選出現今急需解決的問題，依序為：
1.引進技術人員協助藥事作業。
2.建立學會專業認證機制。
3.智能化配套措施。
4.建立專業績效制度。
5.所有執業藥師應先在教學醫院完成基礎培訓。
彰化基督教醫院建院迄今120年，台灣藥事執業環境亦在世代傳承中不斷蛻變成長。期望藥師們能正視現今台灣醫院藥學界面臨之問題與困境，在臺灣臨床藥學會的引領下，醫院不分大小，重品質、能創新、願分享，共同建立前瞻性制度，突破困境、邁向藥事專業執業之未來。
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