↑藥師公會全國聯合會診所藥師委員會於2月3日，召開「如何因應一例一休對於診所藥師之衝擊」會議。
◎文╱藥師施貞秀
藥師公會全聯會診所藥師委員會於今年2月3日在全聯會第一會議室，召開「如何因應一例一休對於診所藥師之衝擊」會議。會議由全聯會業務常務章修績主持，診所藥師委員會主委許嘉紋，副主委施貞秀、林坤銘以及法規委員會主委邱創冠，委員雷巧華、陳昱薇共同出席，理事長古博仁、秘書長曾中龍全程與會，共商因應對策。
依據診所藥師委員會於105年度進行全國診所勞動情況問卷調查結果顯示，目前全國受聘診所藥師勞動權益不彰，違法情況嚴重：包含高薪低報嚴重程度高達到六成，其中五成有跟雇主反應但被拒絕合法投保；高於五成雇主未給予特別休假等現象，會中討論如何維護會員勞動權益。做出下列幾點決議：
1. 透過與醫師公會全聯會開會之機會，提出溝通。
2. 分階段與勞動部、健保署及國稅局相關單位，召開勞動主管機關座談會議。
3. 彙整相關Q&A並刊登於藥師週刊，提升會員法律知識，使會員了解勞動權益是可以去爭取的。
為因應勞動基準法新制，會中針對去年度全聯會公布的勞動契約範例進行部分條文討論，及因醫療服務業可適用彈性工時，爰酌修部分文字。為維護會員權益、也期待版本能被勞雇雙方接受使用，完成後送交常務會審查，通過後公告於TPIP及寄資料給各縣市公會公告運用。
此次會議前，診所藥師委員會特別蒐集診所藥師常見執業工時型態共六種，委請民間熟悉勞基法規專家與全聯會法務人員，進行「全國診所藥師常見幾種工作時間模組及應注意事項」制定，並提至會議討論。目前已完成制定，送常務會核定後將會向全國受聘藥師宣導。
請藥師要留意，任何與雇主在原先勞動條件約定有變動時，無論在彈性工時運用、勞動條件等，都需召開勞資會議，由勞資雙方互相協調議定才合法。而勞動基準法為勞工條件最低限度之規定，希望在診所任職的藥師們能在合法安全的職場中愉快工作。
（作者為全聯會診所藥師委員會副主委）
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