◎文╱藥師陳維川
勞基法一例一休通過後，如何兼顧雇主合法及勞工權益，變成勞雇雙方頭痛的問題。全國診所藥師委員會為此蒐集並歸納常見六種排班方式，經法規委員代表及其他熟諳法律成員等會議討論後，彙整出對照之應注意事項，供全國會員參考。請藥師們切記，能夠靈活運用規則才能保障自己。
一、全包班：每日至少9小時、每週至少54小時。一例一休後勞基法如何規範？
A：勞資雙方得依上揭第30條第2項「2週彈性工時（表一）」及第30條之1「4週彈性工時（表二）」訂定勞動契約。表格一、二提供參考，詳細排班規則可以參考表三相關注意事項或勞基法第30條、第30條之1、第36條之規定而彈性調動，然而任何更動務必經由勞資會議同意始得進行調整。
二、週一到週六的早、午班或早晚兩頭班：每日約5-7小時，每週約上30-42小時，一例一休後勞動新制應注意事項為何？
A：可比照第一題辦理。惟如未能約定依彈性工時訂定勞動契約，則應回歸第36條「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」之規定，如約定週六為休息日、週日為例假，則於週六上班須以勞基法第24條規定計算加班費。
三、 非月薪，以節次計薪者，亦有可能每天都上班。一例一休後勞動新制該注意何事項？
A：依據勞動部103.11.5勞動條3字第1030028069號函，部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第30條第1項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，爰部分工時勞工無得適用彈性工時規定。故，適用時薪制(或節次計薪)之藥師，應回歸勞基法第30條第1項及第36條規定，若一天超過8小時就應以延長工時方式給予加班費；連續上班超過5天，第6天則應以勞基法第24條規定計算加班費。
四、兩位藥師輪班：做一休一（每日當班時間可能超過9小時）。
五、兩位每週各一天全天班，其餘四天交叉排班，即交叉班別為每日大約6-8小時；全日班為每日大於9小時。
六、只上班與假日班的藥師，可能每週上班6-7天。一例一休後勞動新制該注意事項為何？
A：上列三題，如為月薪制，均可比照第一題辦理；如為時薪制，則參考第三題辦理。
提醒藥師：做一休一只是排班方式，藥師還是享有國定假定、排特休假的權益。
（本文作者為全聯會診所藥師委員會委員）
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