↑桃園市藥師、藥劑生、西藥商等三公會，共同辦理「勞動基準法修正案重點解析」。
◎文╱桃園市記者張淑玲
87年藥師始納入勞基法，新修正的《勞動基準法》也已於105年12月23日陸續實施。但是《勞動基準法》修正「差」很大，讓同時身為「雇主」或「員工」的藥界夥伴們頭很大。桃園市藥師、藥劑生、西藥商等三公會分別於3月11日（勞工育樂中心三樓）、3月15日（藥師公會大教室）共同辦理「勞動基準法修正案重點解析」及Q&A，讓疑問當場獲得解答。
勞動局表示，讓員工無後顧之憂又提升生產力，實施一例一休來落實週休二日，大方向不變且與時俱進，乃國際趨勢。並分別對以下修正條文做詳細比對解釋。
第23條：工資給付應提供勞工工資各項目計算方式明細（工資清冊）。
第24條：休息日工資及工時之計算方法（依標準倍率加給）。
第30條及第30-1條：
工作時間變更原則（彈性工時）。
第34條：輪班更換班次間隔。
第36條：例假及休息日規定（由勞資雙方協商排定，每星期中的任兩日）。
第37條：國定假日（全國一致；但具原住民身分者，原住民族歲時祭儀放假一日）
第38條：特別休假規定（下修門檻、上調天數）。
第39條：例假日、國定假日、特別休假、休息日工資照給。
第74條：勞工之申訴權保障（吹哨者條款）。
第79條：加重罰則（增訂罰則上限）。
勞動局表示，診所、藥局大多屬變形工時，最多連續上班12天。到職日即為雇用日，沒有所謂的「試用期間」。桃園市政府事業單位勞動條件輔導訪視將於3-5月推動，6月起正式稽查，請醫療院所配合，創造勞、雇和諧。
桃園市藥師公會理事長謝志忠也出席關切會員勞、資雙方角色詮釋，蒐羅提問會員的有效樣本，以供後續參考。會員古美香表示，很感謝主辦單位，也很高興自己調班成功來聽課。從Q&A中，了解問題的來龍去脈，而且，還得到其他夥伴諸多問題之解決方法，真是不虛此行。
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