↑立委邱泰源於8月22日舉辦「勞基法新制施行半年對醫療照護影響暨因應公聽會」。
【本刊訊】
勞基法新制實施已滿半年，為了解醫事機構對於現行制度是否有窒礙難行之處，立委邱泰源於8月22日舉辦「勞基法新制施行半年對醫療照護影響暨因應公聽會」，蒐集各方意見，做為進一步研議因應措施與配套方案之根據。
邱泰源表示，為縮短勞工工時、保障勞工權益，立法院於去(105)年12月6日通過勞基法部分條文修正草案，其中最受矚目的一例一休新制，於105年12月23日開始實施，面對可能變動的管理成本及人事費用，各級醫療院所紛紛傳出假日減診、休診或是調漲掛號等因應措施。在醫療人員勞動權益獲得保障的同時，民眾的就醫權益是否受到影響？經半年的宣導期與輔導期，是否有凸顯醫療制度中現存的問題？期望藉此公聽會一起檢討改善。
出席此公聽會包括：勞動部、衛福部、健保署、台灣醫院協會、台灣醫學中心協會、藥師公會全聯會、護理師護士公會全聯會等。藥師公會全聯會出席代表有桃園市藥師公會理事長謝志忠、台中市新藥師公會理事長邱建強、全聯會診所藥師委員會主委許嘉紋等。
邱建強指出，現行藥事人力大量需求下，使整個市場呈現藥師短缺狀況，但實際上藥學系已經從七校增加至九校，每年約1100人畢業，如醫療院所欲補足藥事人力，他建議可從改善勞動環境條件或加強醫藥合作，促使處方釋出，以維護民眾就醫權益及良好醫療品質。
醫界代表多認為勞基法新制缺乏彈性，使人力成本增加，如休息日加班4小時內以4小時計算，並建議應挹注相關經費，避免因成本問題而影響醫療品質。護理代表就勞基法第34條輪班應有11小時休息，建議應盡快施行。
公聽會做出初步結論如下：（一）配合國家政策，尊重勞動人權、鞏固醫療品質。（二）希望各相關單位就相關修法提出具體建議共同研議。（三）希望健保署因醫療界配合政策應給予合理之給付。（四）建議衛福部應思考醫療環境如何改善，如落實分級醫療、家庭醫師制度及社區藥局發展，並使各級醫院方便運用現行制度，而非造成窒礙難行之處。
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