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「提升健保藥事服務費」改善藥事人員血汗工作環境

全聯會拜會衛福部長 提出建言

 

↑藥師公會全聯會理事長古博仁(左圖右五)於7月5日率公會幹部拜會衛生福利部長陳時中(左圖右四),並提出有關提升健保藥事服務費建言。

【本刊訊】

 

藥師公會全聯會理事長古博仁於7月5日率幹部拜會衛生福利部長陳時中,提出有關提升健保藥事服務費建言。


有關提升健保藥事服務費建言內容,摘錄如下:


全民健保自民國84年開辦至今20餘年,已達到了全民納保、就醫便利的階段性目標,不僅國內民眾滿意度高,於國際間也獲得高度肯定。而健保制度仍存有許多結構性之問題,如醫事人員長期血汗缺乏合理給付及健保藥費支出過高等等問題,都已成為健保潛在之隱憂,因此藥師公會全聯會提出建言,期盼能獲得重視。


台灣健保採總額分配制度,醫療專業給付不足之問題長久以來未獲解決,其中更以「藥事服務費」最為廉價。以社區藥局調劑28天以上慢性病連續處方箋為例,健保施行至今,僅於104年調整一次,由66點提高至69點;然而20餘年來時代之演變,藥師之工作型態早已轉型,由早年單純之調配行為,逐步調整為協助病人進行用藥適當性評估及判斷藥物治療問題,並提供詳細的用藥指導及諮詢服務,繁雜之服務項目,再加上物價指數大幅成長與人事成本及店面租金逐年攀高,導致藥師僅賴調劑藥品之所得根本不敷成本,更遑論處方箋釋出率始終難以提高。根據統計數字顯示,現今社區藥局之經營模式約七成幾乎全年無休,約三成採六休一,可見藥事人員所面臨之生存壓力已逐漸形成血汗的職場環境。


現行藥事服務費採包裹給付模式,並未能顧及藥師在專業上之技術性調劑與知識性服務;再加上健保署自102年推行雲端藥歷系統,為配合國家政策,減少民眾重複用藥並維護國民健康,藥師除了自掏腰包添購相關軟、硬體設施,也因此增加了工作項目;再者,因浮動點值之計算方式,導致原就低廉的藥事服務費再打折扣,使得社區藥局藥師之專業難以發揮,為求生計僅得仰賴販售生活用品增加收入,致使民眾無感於藥師亦為醫療專業人員。


藥師公會全聯會建請藥事服務費應為合理調整,讓藥師之專業服務獲得合理之給付,創造藥師專業價值,並改善藥事人員之血汗工作環境,以維護全民之健康。

 

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