◎文╱彰化縣理事長洪錦壕
去年底我藥局上104人力網站招募增聘藥師，刊登2個月竟然無人應徵，正納悶藥局提供的薪資待遇、工時休假及福利等條件也不差，是否大環境使然，造成奇貨可居？對位於鄉鎮的社區藥局就不易招聘到藥師？某天接到某位剛畢業考到執照的藥師來電探詢月薪有無可能提升到8萬，還不斷抱怨工作真難找，問我現在藥師的身價或薪資行情多少算合理？我竟無言以對；這讓我回想起15年前同樣面談一位剛畢業考照的藥師，她的期待待遇也是月薪8萬，問她何以如此？她說妹妹是護理師在醫院工作告知有此行情，當時我也啞然。
這兩年代表公會出面承攬政府藥事照護發展相關計畫案，經常面臨官員及醫師和相關醫事專業人員的質疑：藥師介入照護的角色及價值、貢獻在哪哩？這陣子熱議的中藥管理問題，不也是遭中藥房第二代質疑藥師16補修學分能執業中藥的能耐！卻少見執業藥師能有效的反駁和攻擊論戰，我在想到底是藥師真沒有十八般武藝？還是客氣含蓄不伎不求？我期盼是大多數藥師在養精蓄銳蓄勢待發一展長才。
藥師的角色絕對不只是機械式數藥供藥的「量」的工作而已；藥師的價值在於應用不斷更新累積的學識經驗，發掘民眾用藥問題，溝通正確用藥知識，協助民眾避免誤用濫用，並正確使用藥物得到藥療效益避免危害風險；藥師的服務要從提供藥品深化為「藥事照護」「品質」的工作，讓民眾有感、醫師和醫事照護夥伴同仁肯定推崇，屆時藥師年薪百萬、工作優雅、倍受尊寵才非夢事，逢年度藥師佳節，願與大家共同期許及努力以赴！
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