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110 / 5. 24 ~ 5. 30

 

關於試用期的爭議與迷思

 

 

◎文╱藥師林素鳳

 

藥師週刊第2211期刊登「攸關藥師勞動權益的資訊問答」一文,其提醒大家關於「試用期」應注意的權益。試用期是許多企業用來考核新進員工的制度,無疑是希望勞資雙方能在這段時間相互磨合與適應,也能更加地確認這段僱傭關係是否適合繼續下去。(最高法院109年度台上字第2374號民事判決參照)。有關試用期的相關問題,本文作者將進一步補充相關說明如後。


即使目前勞基法已無試用期之規範,然部分企業或勞工對於試用期有一些誤解之處,除了雇主可能會觸法外,也會讓勞工的權益受損。到底試用期存在著哪些爭議與迷思呢?茲將上述各項問題臚列如下:


Q1:法令無規定試用期,所以雇主不能約定?


A1:法令雖無禁止試用期的約定,但基於誠信原則與契約自由原則前提下,若勞資雙方合意仍可約定試用期,惟不能架空勞動法令對勞工的各項保護(最低薪資、休假、勞健保)。


Q2:試用期滿,員工未通過考核即應自動離職?


A2:試用期內或期滿時,勞工既有不能適任工作之情形,而無法達到雇主之需求,雇主依約終止勞動契約,即無不合。惟雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16、17條相關規定辦理,並依法給付資遣費及開給非自願離職證明書,而非要求勞工自動離職。(臺灣高等法院106年度勞上易字第77號民事判決參照)


Q3:試用期勞工不適用勞基法?


A3:按民法第482條及勞基法第2條規定,只要員工一到職,無論有無訂定書面勞動契約,勞資雙方僱傭關係即已成立。因此,勞資雙方皆應遵守各項勞動法令之規定。


Q4:沒有投保勞保,所以不適用勞基法?


A4:如上所述,勞資雙方之勞動契約既已成立,資方仍須依健保法第10條、勞工保險條例第6及第8條、就業保險法第5條、勞工退休金條例第6條之規定為勞工投保健勞保、提繳勞工退休金。


Q5:試用期年資不予計算,轉正職才可列入計算?


A5:按勞基法第84-2條前段規定:「勞工工作年資自受僱之日起算」,因此勞工於試用期即開始累計年資。
上開幾點為實務上常見之試用期爭議與迷思,期望在勞方找工作、資方找新夥伴的時候,仍要多留意相關規定,才能維持和諧的勞資關係。

 

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